金昌这地方，最近有点意思，人社部门牵头，搞了个“红石榴”就业行动，听着就喜庆。

这事儿不是光喊口号，还真有点门道，瞄准了临夏州那些老乡，想让他们口袋鼓起来。

要说这事儿，还得从那份合作协议说起。

金昌跟临夏州，还有金川集团，三方一拍即合，签了个“卖身契”合作框架协议，目标很明确：资源共享，一起搞事情。

这市、县两级的人社部门也不是吃素的，赶紧对接，签了一堆劳务合作协议。

这架势，摆明了是要织一张大网，把两地的资源都拢到一块儿。

金昌这地方，也真是下了血本。

为了提升老乡们的就业能力，他们搞了个“校企合作”模式。

你想啊，甘肃有色冶金职业技术学院、金川集团培训中心，都是响当当的牌子，跟临夏州一合作，直接来了个“入学即入企、毕业即就业”。

这哪是上学啊，简直就是定向培养，包分配！

当然，光有技术还不行，还得有平台。

金昌人社部门联合市委统战部、金川集团，组织企业去临夏州天祝县、积石山县等地摆摊设点，搞专场招聘会。

这可不是小打小闹，2024年到2025年间，一百多家企业，五千多个岗位，敞开了招人。

前几天，又拉了65家企业去参加济临东西部劳务协作招聘会，看来是铁了心要把就业渠道给打通。

更绝的是，金昌还在少数民族聚居区搞了个“零工驿站”。

这名字听着新鲜，其实就是个便民服务点，提供岗位推荐、维权援助啥的。

万一有老乡跟老板闹了矛盾，劳动监察和仲裁机构还开辟绿色通道，保证“快立、快调、快审、快结”。

创业方面，那个“金昌创业空间”也挺给力，服务了八百多个创业者，还树典型、推广案例，想让大家都撸起袖子自己当老板。

这事儿，金昌是想玩真的。

他们打算把就业服务网络延伸到街道、社区，让老乡们在家门口就能找到工作。

还要拓展职业技能培训的内容和方式，让大家学到真本事。

当然，最关键的还是深化跟临夏州等地的劳务协作，把“红石榴”就业行动从“数量引进”变成“质量提升”。

说白了，就是想让更多老乡实现高质量就业，腰包鼓起来。

不过，这事儿真能像他们说的那么顺利吗？

你想啊，跨区域的劳务协作，肯定会遇到不少问题。

比如，两地的政策差异、文化差异，还有老乡们的适应能力等等。

金昌的“零工驿站”能不能真正发挥作用，还有待观察。

毕竟，这种便民服务点，很容易流于形式，变成摆设。

再说了，光靠政府牵头，企业配合，就能解决所有问题吗？

我看未必。

就业这事儿，最终还得靠老乡们自己。

他们愿不愿意走出家门，适应新的环境，学习新的技能，才是关键。

当然，金昌的这些举措，至少是个好的开始。

他们想通过劳务协作，帮助民族地区的老乡们脱贫致富，这本身就是一件值得肯定的事情。

至于能不能成功，还得看他们接下来的行动。

但愿，这“红石榴”就业行动，能像石榴籽一样，结出丰硕的果实，让更多老乡过上好日子。