退休是人生重要转折点，但当身份证年龄与档案年龄不一致时，许多朋友会感到困惑。今天本文就来详细解答这个问题，帮各位理清政策规定和办理流程，让退休手续不再因年龄差异而受阻。

一、退休年龄认定规则

1. 以档案最早记录为准：若身份证与档案年龄不一致，退休年龄以个人档案中最早记载的出生日期作为法定退休依据，而非身份证年龄。

档案年龄小，则需按该年龄延迟退休（例如：档案年龄比实际小5岁，则延迟5年退休）。依据包括劳社部发〔1999〕8号文等规定，确保社保公平性。

2. 特殊情况下可申请变更：

若认为档案登记有误（如工作失误或笔误），可向单位人事部门或社保机构申请更正。需提供原始证明材料（如出生证明、早期户口登记表、常住人口登记表等）。若证据不足或无法核实，仍按档案最早记录执行。

二、退休办理流程

1. 提前准备材料：

必备：身份证、户口本、个人档案、社保缴费记录、工作证明。辅助材料：出生证明等原始依据（如需申请年龄更正）。材料预审：建议提前3-6个月提交档案至社保局预审，确保信息无误。

2. 正式办理步骤：

向单位或社保局提交退休申请及材料。人社部门审核档案年龄、缴费年限（需满15年）及岗位性质。审核通过后核定养老金待遇，次月起领取。

三、注意事项

1. 延迟退休影响：若档案年龄小，可能面临延迟退休，且未来渐进式延迟退休政策实施后（2025年起），退休时间可进一步延后。

2. 核对信息重要性：尽早检查档案与身份证一致性，避免临近退休时纠纷。

希望本文内容能帮助各位顺利解决退休年龄认定的问题。建议提前就开始核对个人信息，如有疑问及时咨询当地社保部门。退休是享受生活的开始，愿每位劳动者都能顺利过渡到人生新阶段。