##夏季补贴计划

“今年养老金又涨了，可我还想再上班，能不能多缴点多领点？”老王一边翻着手机，一边和邻居老李唠嗑。另一头，老李摇摇头：“人家说退休了就别折腾了，还不如早点享清福。”可这回，人社部的新通知让两位大爷都坐不住了——超龄劳动者的养老、医保和工资保障要变天儿？

一纸征求意见书，把不少“银发打工人”推上风口浪尖。到底谁能继续缴社保？返聘还能不能领双份？单位不给交保险咋办？这些问题背后，是几千万家庭的切身利益。

【核心聚焦：养老金刚调完，“银发族”就业难题浮出水面】

每年一到这个时候，不少退休老人都盼着那笔补发的养老金到账。今年全国平均涨幅虽然只有3.2%，但据2025年《中国老龄事业发展报告》显示，全国60岁及以上人口已突破3亿，占总人口21.8%。别小看这组数字，它背后藏着中国社会结构的大转型——越来越多像老王一样身体硬朗、手脚麻利的老人，不愿意只守在家里带孙子，而是选择重返职场找点事做。

可现实往往没那么美好。一方面，有经验、有能力却被年龄卡死门外；另一方面，好不容易找到工作，却发现单位避之唯恐不及，生怕给他们交五险一金，多花冤枉钱。北京大学老龄研究所研究表明，目前我国超龄劳动者就业率不足15%，其中有近半数因社保待遇模糊而徘徊观望。这不是个案，而是普遍现象。

【政策亮点：两类“银发打工人”，权益各有说法】

新规把超龄劳动者分成两拨：第一种是已经正式退休、再度返聘工作的，比如咱们小区那个76岁的张阿姨，每天还在社区食堂帮忙炒菜；第二种则是没凑够最低缴费年限或者还差几个月才能退休的人，他们只能继续干活补足时间。这俩群体待遇可大不同：

1. 退休返聘人员

已经办理完养老和医保手续的人，再去上岗不用重复缴纳社保，也不会影响原本享受的医疗报销福利。如果医保未满规定年限，可以协商继续补齐，这样既省心又灵活。据民政部白皮书（2025）统计，目前70%以上城市地区已实现此类人员无缝衔接，无需担忧断档风险。

2. 未达标继续工作的“准退族”

最棘手的是这一批。他们或因早年断档、灵活就业等原因，还差几年才能拿到正式养老金。有些用人单位见年龄偏大，就故意不给交保险。但新文件明确要求，只要没达到领取条件，用工企业必须依法为其全额参保。不管你50还是65，只要人在岗一天，该上的保险一样也不能少。如果企业耍滑头拒绝履行，北京大学社会保障课题组建议当事人直接向当地仲裁部门投诉维权，因为这是法律红线。

此外，如果自己主动续费，也可以个人名义把缺口补齐，将来顺利办理手续。这一点对许多零散务工、“自由职业”的叔叔阿姨来说，无疑是一颗定心丸。

【更多细节：失业与工伤，同样有人兜底】

很多朋友以为，上了岁数就没人管失业金和工伤赔偿，其实不是这么回事儿。按照最新规定，那些尚未领取养老待遇却突然失业的人，可以正常申领失业保险金。而无论是否正式退休，只要在岗位发生意外，都必须由用人单位购买并支付全部工伤险费用。《国家统计局核准》数据显示，仅2024年度，全国因职业病或事故获得理赔人数同比增长12%。这说明相关保障措施正逐步落地，为广大高龄从业者筑起一道安全防线。

工资方面也写得清清楚楚——只要付出了劳动成果，就该拿到不少于当地最低标准的一份薪水，而且按月结算，不许拖欠克扣。这不仅仅关乎钱袋子，更体现出对每一个奋斗中的长辈应有的尊重与公平。“干一天算一天的钱”，这句土话，如今终于写进政策文本里，让大家心里踏实不少。

【适老化场景故事：“68岁赵师傅讨薪记”】

去年冬天，小区物业临时招了一批志愿巡逻员，其中68岁的赵师傅连续值夜班三个月，却因为身份特殊，被拖欠工资迟迟不到账。他跑去问负责人，对方一句话噎回来：“您都快七十的人啦，还跟年轻人工资较啥劲？”赵师傅苦笑不得。但放眼四周，他身边像他这样靠勤劳养家的老人还有很多。如今政策出台，这类情况将得到有效遏制，让每个认真生活、不服输的长辈都有底气说“不”。

【未来展望：适应时代变迁，“银发经济”呼唤更细致呵护】

其实，大多数高龄从业者并非贪恋那几个钱，更希望通过参与社会活动获得价值感。据《2025中国城镇居民生活质量调查》，约62%的受访老人表示，如果条件允许，他们乐于再次走进职场发挥余热。“国务院适老化改造补贴申领指南”等配套举措正在全国推广，为中低收入家庭减轻负担，也推动整个社会形成敬重长